A.認(rèn)知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織

A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義
C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個層面
D.人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容

A.能動性
B.社會性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時效性

A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性

A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性

A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性

A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績效評估與管理

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理

A.經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運動的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)