A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的狀態(tài)模型
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A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.控制情感
D.確定培訓需要
E.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.確定培訓需要
A.較高
B.較低
C.相同
D.不確定
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.認知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織
A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義
C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面
D.人力資源的重點在于質量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內容
A.能動性
B.社會性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時效性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。