A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.控制情感
D.確定培訓需要
E.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.確定培訓需要
A.較高
B.較低
C.相同
D.不確定
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.認知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織
A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義
C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面
D.人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容
A.能動性
B.社會性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時效性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.關心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學早期主要領域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。