A.完全以個人特質(zhì)為導向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標準化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術:工作要求和任務分析、技術能力分析
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A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責以及所需的知識和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對價值
A.經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出
B.人際關系運動的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學
D.人力資源會計學科的出現(xiàn)
A.科學管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關系運動階段
A.經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資,物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量
D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合
A.社會性
B.時效性
C.能動性
D.開發(fā)性
最新試題
推理能力是指()的能力。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()