A.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
B.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入
C.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
D.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)有加班收入
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A.進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)與開發(fā)進行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.知識和意識
C.經(jīng)營技能
D.管理知識與管理技能
A.企業(yè)補充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補充福利
A.晉升機會
B.帶薪休假
C.獎金
D.人才管理
A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.獎金
A.資料研究
B.典型任務(wù)研究
C.個案研究法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)長一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)短一些
A.報紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
A.能夠為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好，對工作經(jīng)驗沒有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺
A.方法研究
B.秒表時間研究
C.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)
D.工作研究
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）