A.領導技能
B.知識和意識
C.經(jīng)營技能
D.管理知識與管理技能
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A.企業(yè)補充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補充福利
A.晉升機會
B.帶薪休假
C.獎金
D.人才管理
A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領導力
D.獎金
A.資料研究
B.典型任務研究
C.個案研究法
D.業(yè)務流程分析法
A.考核周期的設置無須考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應長一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應短一些
A.報紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
A.能夠為空缺職位確定高于市場水平的薪酬,以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好,對工作經(jīng)驗沒有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要,同時又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺
A.方法研究
B.秒表時間研究
C.預定動作時間標準
D.工作研究
A.完全以個人特質(zhì)為導向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標準化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術:工作要求和任務分析、技術能力分析
A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責以及所需的知識和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對價值
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()