A.晉升機(jī)會(huì)
B.帶薪休假
C.獎(jiǎng)金
D.人才管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.獎(jiǎng)金
A.資料研究
B.典型任務(wù)研究
C.個(gè)案研究法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.考核周期的設(shè)置無(wú)須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)短一些
A.報(bào)紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
A.能夠?yàn)榭杖甭毼淮_定高于市場(chǎng)水平的薪酬，以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺
A.方法研究
B.秒表時(shí)間研究
C.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
D.工作研究
A.完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù)：工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能
D.工作分析可以用來(lái)確定工作的相對(duì)價(jià)值
A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)
D.人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科的出現(xiàn)
A.科學(xué)管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。