A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員
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A.員工自愿延長工作時(shí)間的不屬于加班
B.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入
C.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
D.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)有加班收入
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.知識和意識
C.經(jīng)營技能
D.管理知識與管理技能
A.企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計(jì)劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利
A.晉升機(jī)會
B.帶薪休假
C.獎(jiǎng)金
D.人才管理
A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.獎(jiǎng)金
A.資料研究
B.典型任務(wù)研究
C.個(gè)案研究法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.考核周期的設(shè)置無須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)長一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)短一些
A.報(bào)紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
A.能夠?yàn)榭杖甭毼淮_定高于市場水平的薪酬,以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好,對工作經(jīng)驗(yàn)沒有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要,同時(shí)又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()