A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時(shí)扣押勞動(dòng)者居民身份證
C.用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊(cè)備查

A.企業(yè)經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過(guò)本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭
B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民
C.在小企業(yè)工作的殘疾人
D.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員

A.事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

A.員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班
B.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有加班收入
C.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有加班收入
D.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)有加班收入

A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.知識(shí)和意識(shí)
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.管理知識(shí)與管理技能

A.企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計(jì)劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利

A.晉升機(jī)會(huì)
B.帶薪休假
C.獎(jiǎng)金
D.人才管理