A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負責提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓方面，中層管理者應注重輔導下屬、激勵員工并及時提供反饋
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A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師
A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導、介紹
D.實施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務
A.經(jīng)濟性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.又稱標準化面試
B.考官能夠靈活自由地提問
C.面試考官不能隨意變動面試提綱
D.綜合來看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
A.智力測試
B.特殊認知能力測試
C.知識測試
D.心理運動能力測試
E.身體能力測試
A.職業(yè)興趣測試
B.專業(yè)知識測試
C.工作樣本測試
D.“大五”人格測試
E.外語測試
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預算
E.甄選的參考依據(jù)
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）