A、壓力越大，工作效率越高
B、壓力越小，工作效率越高
C、壓力適度，工作效率高
D、壓力與與工作效率沒有關(guān)系
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A、自我肯定
B、自我悅納
C、自我喜歡
D、自我完善
A、主體
B、個體
C、人際關(guān)系
D、改變
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
E.組織中的人際關(guān)系
A.提高員工工作績效
B.改善組織管理
C.建立良好的組織文化
D.提高員工福利
E.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
A.提高企業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量
B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.不斷改進(jìn)工作
D.提高咨詢?nèi)藛T的專業(yè)知識和技能
E.掌握一定的心理知識和咨詢技巧
最新試題
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
環(huán)境因素不包括（）。
員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。
工作組織中的壓力源主要有（）。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。