A.注重物質(zhì)成就
B.兩性的社會(huì)性別角色互相重疊,男人與女人都表現(xiàn)得謙遜恭順
C.重視生活質(zhì)量
D.男女的社會(huì)角色差別大
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A.企業(yè)關(guān)注價(jià)格和費(fèi)用
B.產(chǎn)品沒有特色
C.文化因素對(duì)企業(yè)的經(jīng)營非常重要
D.競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)完全為價(jià)格所主導(dǎo)
A.價(jià)值觀
B.象征物
C.英雄人物性格
D.禮儀
A.澳大利亞
B.法國
C.英國
D.意大利
A.巴拉圭
B.阿根廷
C.哥斯達(dá)黎加
D.巴西
A.提倡“謙虛”
B.迎合而非否定
C.否認(rèn)
D.提倡“卑己尊人”
最新試題
簡述跨文化整合的模式。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡述跨文化人力資源的含義。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?