績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

員工培訓基本上可分為（）。

績效組成要素包括（）。