績效面談包括（）等步驟。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。