填空題角色是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的()。
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績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
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績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
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EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
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計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有()。
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SMART原則包括()。
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績效考評的方式和方法有()。
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績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
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按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
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績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
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題型:多項(xiàng)選擇題