單項選擇題績效工資的優(yōu)點,不對的是()
A.將個人的收入與可量化的工作績效直接廣告
B.讓公司不斷改進員工的工作能力,工作方法,降低員工績效
C.有利于獲取,激勵并保留住績效好的員工
D.保持工資的彈性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題360度績效評估的應用誤區(qū)()
A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用
2.單項選擇題預防和減少績效評價誤差的方法,錯誤的是()。
A.通過溝通計劃來解決考核者的動機問題
B.通過實施考核者培訓來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評價
D.通過簡歷績效考核申訴機制來避免考核誤差
3.單項選擇題績效評價誤差的原因()
A.有意識的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
4.單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
5.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
最新試題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。
題型:多項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型:單項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題