單項選擇題嚴格化傾向產(chǎn)生的影響有()
A.促使有問題的員工主動辭職
B.為“公報私仇”提供證據(jù)
C.評價者對各種評價因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效工資的缺點()
A.員工之間會封鎖信息,保守經(jīng)驗,爭奪客戶
B.個人績效提高,組織績效也提高
C.員工為了追求高績效而損害公司的利益
D.績效工資的分配上不公平
2.單項選擇題績效工資的優(yōu)點,不對的是()
A.將個人的收入與可量化的工作績效直接廣告
B.讓公司不斷改進員工的工作能力,工作方法,降低員工績效
C.有利于獲取,激勵并保留住績效好的員工
D.保持工資的彈性
3.單項選擇題360度績效評估的應用誤區(qū)()
A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用
4.單項選擇題預防和減少績效評價誤差的方法,錯誤的是()。
A.通過溝通計劃來解決考核者的動機問題
B.通過實施考核者培訓來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評價
D.通過簡歷績效考核申訴機制來避免考核誤差
5.單項選擇題績效評價誤差的原因()
A.有意識的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
最新試題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標體系設(shè)計,應掌握()的概念以及設(shè)計步驟。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對()的設(shè)計。
題型:多項選擇題