單項選擇題下列不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點的是()
A.多頭領導
B.有功大家搶
C.多重指揮
D.權(quán)力集中
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1.單項選擇題不易為生產(chǎn)單位提供明確任務,造成考核上的困難,這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點()
A.直線職能制
B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.模擬分權(quán)制
D.職能制
2.單項選擇題績效評價的類型,錯誤的是()
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪效應
D.相似效應
3.單項選擇題職業(yè)發(fā)展,應該怎樣實施()
A.員工自我評估
B.親人評價
C.社會評價
D.上司評價
4.單項選擇題績效工資的實施條件,不對的是()
A.工資范圍足夠大,各檔次之間能夠拉開距離
B.績效考評要客觀,公正,有效
C.獎勵先進,約束后進
D.工資體系運作不放在整個企業(yè)的生產(chǎn)和精英運作系統(tǒng)之中
5.單項選擇題嚴格化傾向產(chǎn)生的影響有()
A.促使有問題的員工主動辭職
B.為“公報私仇”提供證據(jù)
C.評價者對各種評價因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量
最新試題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效面談包括()等步驟。
題型:多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題