單項選擇題以下對于工作流程說明錯誤的是()
A.任務流向
B.任務交接
C.任務分配
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1.單項選擇題績效信息的來源是()
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
2.單項選擇題行為法的類型包括()
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
3.單項選擇題秘書的工作包括()
A.陪領導出差
B.陪領導喝酒
C.起草文件
D.無
4.單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預測的()
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務
5.單項選擇題對于合作方式,無效的情境是()
A.總是很復雜
B.問題或任務很簡單
C.時間允許徹底解決問題
最新試題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
題型:多項選擇題