績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。