A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
B.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
C.勞動(dòng)者身體狀況
D.個(gè)人賬戶金額
E.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
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A.申請(qǐng)調(diào)解
B.雙方協(xié)商
C.投訴上訪
D.申請(qǐng)仲裁
E.提起訴訟
A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢(qián)，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干
A.建筑公司拖欠小王4個(gè)月工資
B.小王向公司請(qǐng)假探親，公司沒(méi)有同意
C.公司一直未給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.公司強(qiáng)令小王冒險(xiǎn)作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者因?yàn)榉副I竊罪，被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，成為殘疾人
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位簽訂了勞動(dòng)合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
A.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同
E.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理
D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書(shū)后的30日內(nèi)提起訴訟
A.10
B.15
C.30
D.60
A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30日內(nèi)作出
D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)
A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件
C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟
D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺(jué)履行
最新試題
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。
勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)（）日內(nèi)作出仲裁裁決。