單項(xiàng)選擇題就業(yè)服務(wù),市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和,是就業(yè)體制()的產(chǎn)物。

A、市場(chǎng)化
B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C、規(guī)范化
D、標(biāo)準(zhǔn)化


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1.單項(xiàng)選擇題中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng),是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素()兩者之和。

A、流動(dòng)趨勢(shì)
B、勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C、交換關(guān)系
D、市場(chǎng)配置關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè),我們稱之為()。

A、總量性失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、選擇性失業(yè)
D、摩擦性失業(yè)

4.單項(xiàng)選擇題中觀勞動(dòng)力供給,是()的勞動(dòng)力供給,是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次,是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)

5.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體,可以分為()三個(gè)層面。

A、個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B、個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家
C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家

最新試題

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()

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以下哪些屬于效度的范疇?()

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員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()

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員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()

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崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()

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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()

題型:多項(xiàng)選擇題