A.培訓(xùn)所需資源
B.會(huì)計(jì)成本科目
C.培訓(xùn)作業(yè)流程
D.有形資本消耗
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A.工作指導(dǎo)法
B.工作輪換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員
C.負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
A.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制
最新試題
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）