單項選擇題主管圍繞本期和下期績效相關內容找小王面談,這稱為()
A.績效計劃面談
B.績效指導面談
C.績效考評面談
D.績效總結面談
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1.單項選擇題()不是貫徹績效管理的策略
A.吸收員工代表參與績效管理的設計過程
B.高層領導必須對績效體系有充分的理性認識
C.使中層對績效管理充滿信心并掌握足夠的方法
D.使上下游企業(yè)理解績效管理的意義并取得支持
2.單項選擇題員工個人期望所激發(fā)的內驅力受到某種因素的阻礙與干擾,需要和動機不能獲得滿足的情緒狀態(tài)被稱為?()
A.焦慮
B.緊張
C.壓抑
D.挫折
3.單項選擇題績效指標不夠清晰的是()
A.年銷售額超過40億元
B.2年內成為知名企業(yè)
C.市場占有率保持在50%
D.凈利潤不低于3億元
4.單項選擇題對績效溝通與管理表述不正確的是()
A.規(guī)定定期匯報的內容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難,上級要指導幫助
C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績
D.目標實現(xiàn)有嚴重困難時,上級可以更換目標責任人
5.單項選擇題()不是用于培訓的考評
A.企業(yè)推行六西格瑪管理,人力資源部組織考評
B.企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績下滑,人力資源部組織考評
C.企業(yè)出現(xiàn)五個中層職位空缺,人力資源部組織考評
D.張某因出國學習新技術提出了申請,對其進行考評
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
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薪酬體系設計的基本要求是()。
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組織結構調查可以采用的調查方法有()。
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以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題