A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對(duì)福利保險(xiǎn)的期望
C.吸引人才，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上贏得優(yōu)勢(shì)
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目
E.有效控制福利保險(xiǎn)的成本，必要時(shí)可削減部分社會(huì)福利項(xiàng)目
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會(huì)保險(xiǎn)福利
E.進(jìn)行物價(jià)性調(diào)整，提高部分員工的基本工資
A.薪酬級(jí)差確定了企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比較低級(jí)別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級(jí)中，高檔次之間的薪酬級(jí)差要和低檔次間的薪酬級(jí)差保持一致
E.各等級(jí)間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級(jí)間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.股東要求的回報(bào)率
B.各崗位當(dāng)前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時(shí)間、額度、類型
D.過去一年里當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)的資料
E.所有工資級(jí)別的最高工資、最低工資，中位工資
A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項(xiàng)目都要進(jìn)行調(diào)查
B.工資、獎(jiǎng)金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個(gè)崗位
E.某些非貨幣薪酬項(xiàng)目，如福利分房，出國(guó)培訓(xùn)等，可不計(jì)入調(diào)查范圍內(nèi)
A.目標(biāo)管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.加權(quán)選擇量表法
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）