A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復(fù)雜程度等方面的差別

A.股東要求的回報率
B.各崗位當前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資

A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項目都要進行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓(xùn)等，可不計入調(diào)查范圍內(nèi)

A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法

A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場