A.信息提供
B.傳輸
C.信息加工
D.建立存儲(chǔ)檢索系統(tǒng)
E.檢查核對(duì)
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A.在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解案件的范圍不同
D.調(diào)解的對(duì)象不同
E.調(diào)解的效力不同
A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動(dòng)合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對(duì)福利保險(xiǎn)的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目
E.有效控制福利保險(xiǎn)的成本，必要時(shí)可削減部分社會(huì)福利項(xiàng)目
A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會(huì)保險(xiǎn)福利
E.進(jìn)行物價(jià)性調(diào)整，提高部分員工的基本工資
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）