問答題簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
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4.多項選擇題勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
A.及時處理、著重調節(jié)的原則
B.時效性
C.公正原則
D.合法原則
E.針對性原則
5.多項選擇題員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
A.薪酬
B.環(huán)境
C.晉升
D.工作
E.管理
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勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題