單項選擇題在員工關系診斷要素中，（）不屬于報酬方面的內(nèi)容。
A.結(jié)構(gòu)
B.調(diào)整周期
C.公平性
D.合理性
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1.單項選擇題表層的同理心是（）
A.同情心
B.站在別人的角度看問題
C.關懷心
D.憐憫心
2.單項選擇題員工滿意度調(diào)查報告使用（）來表征數(shù)據(jù)特征效果最好。
A.散點圖
B.折線圖
C.柱狀圖
D.餅圖
3.單項選擇題早期員工援助計劃主要集中于幫助員工解決（）問題。
A.減肥和飲食紊亂問題
B.健康生活方式問題
C.職業(yè)生涯困擾問題
D.酗酒或濫用藥物
4.單項選擇題基于共識的參與式的管理目的是（）
A.形成溝通的渠道和溝通的氣氛
B.促進企業(yè)發(fā)展，同時使員工更適合企業(yè)發(fā)展需求
C.形成相同的價值觀和道德標準
D.強化7S模型中的軟件建設參考
5.單項選擇題員工有些抱怨和意見務求下情上達，和決策者進行直接對話，這屬于（）
A.下行溝通，越級反央
B.下行溝通，層層傳遞
C.上行溝通，越級反映
D.上行溝通，層層傳遞
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題