多項選擇題人力資源部門作為工作分析的主體，其優(yōu)點是（）。
A.熟悉各部門情況
B.節(jié)省成本
C.節(jié)省人力
D.了解公司文化
E.了解公司現(xiàn)狀
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1.多項選擇題基于網(wǎng)絡的工作分析方法在實施中用了哪些技術？（）
A.非結構化訪談
B.自由回憶技術
C.結構化提問
D.日志法
E.行為與行為目標導出工作各個行為成份的方法
2.多項選擇題這幾年出現(xiàn)了一種新的工作設計方法，即工作游戲化的工作設計。工作游戲化是指針對工作情境中的特定任務，設計和應用游戲機制和游戲元素，在服務于工作目標實現(xiàn)的同時，使員工獲得游戲一般的體驗。目前，更多的研究表明：工作游戲化有利于員工工作績效的提高。這樣的工作設計方法其作用機理是（）
A.豐富了工作任務的反饋
B.增加了自主選擇權
C.滿足了對關系的需求
D.感知到工作的意義和結果
E.滿足了對過程的體驗和感受
3.多項選擇題工作分析法中的主題專家會議法，其主題專家成員可以是（）
A.曾經(jīng)任職者
B.熟悉目標職位的人
C.任職者
D.內(nèi)部客戶
E.咨詢專家
4.多項選擇題采用問卷法進行工作分析，其操作流程包括（）
A.問卷設計
B.問卷測試
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放與回收
E.問卷處理與應用
5.多項選擇題采用訪談法進行工作分析，訪談法操作流程的準備階段需要做好哪些準備？（）
A.尋找訪談切入點
B.爭取中高層管理者的支持
C.編制訪談提綱
D.制定訪談計劃
E.了解背景材料
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題