A.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
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A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進(jìn)行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
D.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過1年
最新試題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
飯店管理者在下達(dá)指令時,必須注意的內(nèi)容有()。