戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。

建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。

當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。