問答題績效計劃在績效管理系統(tǒng)中的作用是什么？
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1.單項選擇題在系統(tǒng)理論的指導(dǎo)下設(shè)計出科學合理的績效考評體系時，應(yīng)考慮的因素包括（）
A.組織內(nèi)外環(huán)境
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織績效考評目的
D.以上三項
2.單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）
A.核心指標要素
B.基本指標要素
C.輔助指標要素
D.以上選項都不正確
3.單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中，敬業(yè)精神、責任心、決策能力、原則性、用人及授權(quán)能力等核心指標屬于崗位（）
A.經(jīng)營管理崗位
B.行政后勤崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.以上選項都不正確
4.單項選擇題考評目的是通過的引導(dǎo)來實現(xiàn)的（）
A.考評標準
B.考評指標
C.考評內(nèi)容
D.考評計劃
5.單項選擇題績效管理的最終目的是（）
A.實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
B.提高員工的工作效率
C.促進員工的個人成長
D.擴大企業(yè)的社會影響力
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績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題