單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中,政策水平、原則性、工作經(jīng)驗、知識面、決策能力、協(xié)調能力屬于行政后勤崗位的()
A.核心指標要素
B.基本指標要素
C.輔助指標要素
D.以上選項都不正確
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1.單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中,敬業(yè)精神、責任心、決策能力、原則性、用人及授權能力等核心指標屬于崗位()
A.經(jīng)營管理崗位
B.行政后勤崗位
C.專業(yè)技術崗位
D.以上選項都不正確
2.單項選擇題考評目的是通過的引導來實現(xiàn)的()
A.考評標準
B.考評指標
C.考評內容
D.考評計劃
3.單項選擇題績效管理的最終目的是()
A.實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
B.提高員工的工作效率
C.促進員工的個人成長
D.擴大企業(yè)的社會影響力
4.單項選擇題以下哪項不屬于績效標準考慮的因素?()
A.空間
B.時間
C.數(shù)量
D.質量
5.單項選擇題下列關于績效考評標準的說法,錯誤的是()
A.績效考評標準的制定主體應該是主管和員工
B.績效標準項目少比多好,越少越好
C.績效標準可以從數(shù)量、質量、成本和時間四方面考慮
D.績效標準分為描述性標準和量化標準
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績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
一般而言,產生關鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性,與評估主體的評估能力無關。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件,設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題