A.亞伯拉罕•馬斯洛
B.弗雷德里克•赫茲伯格
C.道格拉斯•麥格雷戈
D.大衛(wèi)•麥克蘭
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A.參與型轉(zhuǎn)向說服性
B.命令型轉(zhuǎn)向說服性
C.說服性轉(zhuǎn)向授權(quán)性
D.參與型轉(zhuǎn)向命令型
A.人力資源管理會提高員工的流動性
B.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
C.人力資源管理能調(diào)動員工的積極性
D.人力資源管理會增加員工的不滿情
A.人事監(jiān)督
B.人員考評
C.人事選拔
D.人員培訓(xùn)
A.職前引導(dǎo)
B.制定一套相適應(yīng)的人力資源計劃
C.供給預(yù)測
D.評估現(xiàn)有人力資源狀況
A.沒有關(guān)系
B.不變
C.增加
D.降低
最新試題
頭腦風(fēng)暴法較為適用于備選方案的創(chuàng)造。（）
管理從思想上講是哲學(xué)的，從理論上講是科學(xué)的，從操作上講是藝術(shù)的。（）
把問題想得越復(fù)雜，方法使用得越周全，就越能有效解決問題。（）
某公司經(jīng)過長期努力，形成了與同業(yè)競爭對手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競爭優(yōu)勢，此說明該公司實行了成功的全*市場覆蓋經(jīng)營策略。（）
從某種意義上講，管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。（）
決策的第一步或曰基礎(chǔ)工作是擬定備選方案。（）
PDCA工作法蘊含著豐富的形式邏輯思維。（）
管與理之間的區(qū)別之一有：理著重效率，管著重于效益，二者的側(cè)重點不同。（）
一般而論，看待與處理問題不要走極端，其符合于儒家的中庸思想。（）
在外部一般環(huán)境中，人們的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>