A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)性
B.人力資源管理會(huì)降低員工對薪酬的公平感
C.人力資源管理能調(diào)動(dòng)員工的積極性
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情
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A.人事監(jiān)督
B.人員考評
C.人事選拔
D.人員培訓(xùn)
A.職前引導(dǎo)
B.制定一套相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃
C.供給預(yù)測
D.評估現(xiàn)有人力資源狀況
A.沒有關(guān)系
B.不變
C.增加
D.降低
A.控制權(quán)
B.管理幅度
C.管理權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.直線職權(quán)
B.職能職權(quán)
C.決策職權(quán)
D.參謀職權(quán)
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是決策的特征()。
從某種意義上講,管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。()
()具有“匿名性”的特點(diǎn)。
管理從思想上講是哲學(xué)的,從理論上講是科學(xué)的,從操作上講是藝術(shù)的。()
目標(biāo)管理法蘊(yùn)含著豐富的系統(tǒng)思維。()
“管與理相輔相成,缺一不可”的觀點(diǎn),不符合于對稱邏輯。()
以降低產(chǎn)銷費(fèi)用為主導(dǎo)的公司,實(shí)行的是集中化經(jīng)營戰(zhàn)略。()
行為決策理論的創(chuàng)始人赫伯特·西蒙提出了()觀點(diǎn)。
計(jì)劃需考慮留有余地和具有一定的可調(diào)性,其屬于形式邏輯思維方式的思維結(jié)果。()
管與理之間的區(qū)別之一有:理著重效率,管著重于效益,二者的側(cè)重點(diǎn)不同。()