A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機(jī)器設(shè)備引進(jìn)
E.辦公環(huán)境優(yōu)化
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A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨(dú)立性
D.自律性
E.幻想性
A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書,拒絕小馬離職
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員
A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究,并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話,經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中,封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法
A.企業(yè)績效與個人績效無關(guān)
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
A.社會型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.藝術(shù)型
A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時,不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少,因而較容易獲得合格的求職者
A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制
A.個人的心理動機(jī)會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
A.角色負(fù)荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()