單項選擇題企業(yè)根據(jù)績效考核結果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動關系的行為，屬于裁員種類中的（）

A.經濟性裁員
B.結構性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員


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1.單項選擇題下列關于績效考核指標設計方法的說法，正確的是（）。

A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進行調查研究，并從典型個案中推導出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話，經口頭溝通直接獲取有關信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定績效指標的方法
D.在問卷調查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計分法

2.單項選擇題下列關于績效與薪酬的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)績效與個人績效無關
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關系體現(xiàn)了等價交換的原則

4.單項選擇題下列與組織開展招募工作時采用的培訓戰(zhàn)略有關的說法，正確的是（）。

A.在組織需要在短期內迅速填補職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者

5.單項選擇題下列選項中，不屬于在安全目標實施階段中需要采用的控制的是（）

A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關鍵點控制

6.單項選擇題下列關于“X效率理論”的說法，錯誤的是（）

A.個人的心理動機會對生產過程產生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產率產生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利

8.單項選擇題用態(tài)度預測行為，準確性較高的情形是（）

A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經驗時

9.單項選擇題下列關于用態(tài)度預測行為的說法，正確的是（）

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準確
B.個體內在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小