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單項選擇題用態(tài)度預(yù)測行為，準確性較高的情形是（）

A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時

1.單項選擇題下列關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法，正確的是（）

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準確
B.個體內(nèi)在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小

2.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內(nèi)部招聘適用的環(huán)境是（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革

3.單項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘適用的環(huán)境是（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革

4.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘的缺點包括（）。

A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性

5.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內(nèi)部招聘的缺點包括（）。

A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性

6.單項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標(biāo)準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。描述工作經(jīng)驗可以分為（）級來描述。

A.一
B.二
C.三
D.四

7.多項選擇題A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標(biāo)準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括（）。

A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明

8.多項選擇題按照培訓(xùn)與開發(fā)地點來劃分，組織內(nèi)培訓(xùn)包括（）。

A.國內(nèi)大學(xué)
B.海外大學(xué)
C.工作現(xiàn)場
D.培訓(xùn)與開發(fā)中心

9.多項選擇題工作尺度比較法包括（）。

A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡

10.多項選擇題直接工作比較法包括（）。

A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡