A.國內大學
B.海外大學
C.工作現(xiàn)場
D.培訓與開發(fā)中心
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A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
A.15
B.16
C.17
D.18
A.與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性
D.勞動力市場的多變性
A.結果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
A.專業(yè)知識
B.經營技能
C.業(yè)務技能
D.工作態(tài)度
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()