A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
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A.15
B.16
C.17
D.18
A.與全國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)
D.地區(qū)工業(yè)組合
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多變性
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃
D.員工服務(wù)計(jì)劃
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()