A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多變性
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A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃
D.員工服務(wù)計(jì)劃
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.一
B.二
C.三
D.四
A.客戶
B.內(nèi)部流程
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展
D.財(cái)務(wù)
A.工作的強(qiáng)度
B.獎(jiǎng)金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期
D.工作的性質(zhì)
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。