多項(xiàng)選擇題外部招聘在哪種環(huán)境下是有效的？（）

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境


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1.多項(xiàng)選擇題與說(shuō)話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為（）。

A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)禁止招聘未滿（）歲的未成年人。

A.15
B.16
C.17
D.18

3.單項(xiàng)選擇題引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素不包括（）。

A.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)
D.地區(qū)工業(yè)組合

4.單項(xiàng)選擇題摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多變性

5.單項(xiàng)選擇題確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成本收益的是（）評(píng)估。

A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)

6.單項(xiàng)選擇題用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法是（）。

A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法

7.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括（）。

A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度

8.單項(xiàng)選擇題福利計(jì)劃切實(shí)可行，能夠容易地被員工所理解的是福利計(jì)劃的（）特征。

A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性

9.單項(xiàng)選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃是（）。

A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃
D.員工服務(wù)計(jì)劃

最新試題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題