人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。