多項選擇題從外部招聘的缺點主要是（）。

A.難以深入了解應聘者的情況及實際工作能力
B.有可能打擊未被提升者的積極性
C.可能會導致組織內部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生
D.外聘者對組織缺乏深入了解


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題績效評估提供的相關信息資料可以作為（）的依據(jù)。

A.培訓
B.提升或降級
C.職務調動
D.激勵或處分員工

2.多項選擇題下列關于內部提升的說法，正確的是（）。

A.不利于吸引外部人才
B.可能會導致組織內部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生
C.有利于調動員工的工作積極性
D.有利于保證選聘工作的正確性

3.多項選擇題編制人力資源計劃的內容包括（）。

A.評估未來的資源人力資源狀況
B.評估人力資源計劃
C.評價現(xiàn)有的人力資源狀況
D.制定一套相適應的人力資源計劃

4.單項選擇題績效評估的首要目標是（）。

A.為最佳決策提供了重要的參考依據(jù)
B.為組織發(fā)展提供了重要的支持
C.為員工潛能的評價和相關人事調整提供了依據(jù)
D.為確定員工的工作報酬提供了依據(jù)

5.多項選擇題直線職能型組織結構是現(xiàn)代工業(yè)中最常見的一種結構形式，這種組織結構的特點是（）。

A.以直線為基礎，在各級行政主管之下設置相應的職能部門從事專業(yè)管理，實行主管統(tǒng)一指揮與職能部門指導相結合。
B.下級機構既受上級部門的管理，又受同級職能管理部門的業(yè)務指導和監(jiān)督。
C.在大中型組織中尤為普遍。
D.各級行政領導人逐級負責，高度集權。