A.建筑公司財務(wù)經(jīng)理
B.建筑公司人力資源經(jīng)理
C.建筑公司項目經(jīng)理
D.建筑公司工程部經(jīng)理
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A.建議開展訂單式培訓(xùn)
B.建議開展內(nèi)講師培訓(xùn)
C.建議開展定向（委托）培訓(xùn)
D.建議開展校企聯(lián)合培訓(xùn)
A.表達方式直接
B.情緒控制力
C.過度焦慮
D.認知能力差
A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.宜人性
D.盡責性
A.二分思維邏輯
B.過度的概括
C.情緒化的推理
D.自責
A.幫助認識就業(yè)供給方面的新變化
B.幫助認識就業(yè)需求方面的新變化
C.幫助認識就業(yè)矛盾的新變化
D.提供就業(yè)區(qū)域性特征的分析
最新試題
有人說，做職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)項目的第一步是調(diào)查研究。從這一點上來看，你認為該公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在此項目上最不該忽略的是（）。
結(jié)合案例內(nèi)容，人力資源培訓(xùn)公司設(shè)計的培訓(xùn)方案中最致命的問題是（）。
上述案例中，（）可能是該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)在樹立服務(wù)品牌過程中最欠缺的一環(huán)。
職業(yè)指導(dǎo)工作室的設(shè)計，應(yīng)該讓服務(wù)對象進入到工作室里就會產(chǎn)生（）。
上述案例中，（）不是該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)樹立服務(wù)品牌失敗的主要原因。
以下各項中，（）不是職業(yè)指導(dǎo)工作推動的基本目標。
結(jié)合上述案例內(nèi)容，導(dǎo)致培訓(xùn)滿意度不高的原因不包括（）。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)的原則是指，依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作要求，按照完善功能、規(guī)范流程、強化服務(wù)、（）的要求，進行整體規(guī)劃設(shè)計和整體建設(shè)。
關(guān)于打造服務(wù)品牌可以達成的效果，以下各項中，（）是不正確的。
在打造服務(wù)品牌的過程，（）是職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象進行良好互動的外表層。