單項選擇題按（）的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎
B.鑒別
C.運用情境
D.主體
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1.單項選擇題（）是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
2.單項選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗和（）等數(shù)量分析方法。
A.回歸
B.數(shù)學表達式
C.方程因子
D.方程式
3.單項選擇題個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
4.單項選擇題個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
5.單項選擇題勝任特征是對（）或組織的卓越要求。
A.個體
B.群體
C.集體
D.大家
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構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：單項選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：單項選擇題
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項選擇題
人際勝任特征包括（）。
題型：多項選擇題
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是（）。
題型：多項選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項選擇題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項選擇題