A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會競爭的一個(gè)元素
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識
D.面容
E.知識
A.動機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
最新試題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
崗位勝任特征模型可按（）分類。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
勝任特征模型定義包括（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
人際勝任特征包括（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。