多項(xiàng)選擇題獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。

A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.觀察法


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1.多項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型

2.多項(xiàng)選擇題勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。

A.根據(jù)每個員工特質(zhì)的不同對其進(jìn)行定位培養(yǎng)
B.可以根據(jù)自身特質(zhì)對自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃
C.加深了企業(yè)與員工之間的理解
D.促進(jìn)了企業(yè)和員工的雙贏
E.企業(yè)管理者可以比較清晰地了解員工的特質(zhì)

3.多項(xiàng)選擇題在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。

A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
B.使得人才的核心特質(zhì)和動機(jī)逐步成為招聘選拔的重點(diǎn)
C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D.注重人員、崗位和組織三者之間的動態(tài)匹配
E.兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。

A.可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)

5.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。

A.人員計(jì)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理