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A.組織
B.服務(wù)
C.平衡協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
A.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.確定工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益
C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步
D.增加政府的影響力和滿意度
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理機(jī)制和組織體系
B.三方協(xié)商中，政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務(wù)一般為在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
A.平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.維護(hù)國家利益
C.在三方機(jī)制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
個(gè)別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。